近日，从山西省工业和信息化厅传来喜讯，特能集团晋东公司被认定为“专精特新”中小企业。

近年来，晋东公司持续加强科技创新，核心能力不断提升，科研成果不断涌现，共申请专利96件，获得授权专利47件，获评国防科学技术奖2项、兵器工业集团科学技术进步奖9项，获评特能集团科技进步奖16项、工艺技术创新奖10项，依次被认定为山西省高新技术企业、省级技术中心、专精特新企业。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。科技创新能力的持续提升，来源于雄厚的人力资源支撑。晋东公司体系化加强人才队伍建设，充分发挥科技引领激励作用，有效激发了科研人员动力活力。

一是多措并举吸引人才。近年来，公司进一步优化高水平科技人才引进政策，对标高水平科技人才市场薪酬福利水平及科研资源支持力度，多次修改完善企业人才引进政策，提高引才政策的市场竞争力；同时加强与北京理工大学、南京理工大学、中北大学等院校的沟通，积极引进企业科技创新领域高质量发展急需专业毕业生172名，为推进企业科技创新提供智力支撑。二是健全人才管理制度体系。近年来，为进一步推动人才切实解决科研、工艺等技术问题，提升人才履职责任意识，公司结合人才队伍建设实际，多次修订完善人才队伍建设制度，建立了职业化发展通道，形成了“科技、技能骨干人才一科技、技能带头人一特能集团级科技、技能带头人一中国兵器科技、技能带头人”四级人才职业化发展岗位序列，畅通了经营管理、基础技术等人员的发展通道；建立了“四级业务主管一三级业务主管一二级业务主管一一级业务主管”等四级职业发展晋升通道，落实了相应层级的履职待遇、工作条件和经费保障等待遇。建立了由4名中国兵器科技带头人、11名特能集团级科技带头人、3名特能集团级青年科技带头人、9名公司级科技带头人、21名科技骨干组成的科技人才队伍；由2名中国兵器关键技能带头人、5名特能集团级关键技能带头人、2名公司级技能带头人、28名技能骨干组成的技能人才队伍；由1名一级业务主管、8名二级业务主管、19名三级业务主管及22名四级业务主管组成的经营管理、基础技术人才队伍，为推动公司科研生产目标的完成提供了人才保障。三是推动高水平人才育成。近年来，公司持续加大与213所、北京理工大学、南京理工大学、中北大学等研究院所和高校联合培养工程硕博士工作力度，选拔优秀科技人员开展在职工程硕博士学习；加大科技人才交流学习工作力度，适时选派优秀科技人才进入兄弟单位进行研修深造、交流学习；研究制定科技骨干人才“一人一策”培养方案，进一步提高科技人才培养的针对性和实效性；立足企业资源，开展“晋东大讲堂”之科技系列专项培训活动，针对不同发展阶段的科技人员实施个性化培训，在全面提升科技人员队伍专业素质和能力的同时，进一步拓宽其创新视野、激发其创新灵感和动力，着力补齐科技人员短板弱项，为实施科技创新、技术攻关做好技术积累。(侯军伟 黄梦娇 王娜)